La herramienta no mide situaciones individuales, ni permite hacer diagnósticos específicos. Sin embargo, es importante que las personas participen ya que sus resultados permitirán implementar gestiones de mejora en lo que respecta al bienestar de cada trabajador y trabajadora de esta División.
Enmarcado en el Plan de Salud Mental impulsado por las Gerencias de Seguridad y Salud Ocupacional y Recursos Humanos, y con el fin de medir las condiciones organizacionales, la División Ministro Hales, dio inicio a la difusión del cuestionario Istas 2021, herramienta que permite evaluar los factores psicosociales de trabajadores y trabajadoras, y que, además, es exigida por la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso).
Los resultados de esta encuesta permitirán realizar un levantamiento del estado de los riesgos psicosociales en este centro de trabajo, Diego Cruz, operador del grupo 4, comentó respecto a esta difusión que la salud mental es importantísima “porque tal como se señaló acá: estamos la mitad de la vida trabajando, por lo tanto, esta es nuestra familia, nuestro segundo hogar. Es muy importante esta actividad al inicio del turno”, sostuvo.
En ese mismo sentido, María Eugenia González, psicóloga ACHS, quien realizó la charla, resaltó que la encuesta es absolutamente anónima y confidencial y que, además, “esta es una encuesta que se aplica para evaluar los riesgos psicosociales. Es sumamente importante porque son los factores que nos afectan en el trabajo. Al contestar, vamos a evaluar y tomar medidas permita abordar y evitar estar en un ambiente poco saludable”.
“Vamos a hacer una seguidilla de actividades para ir sociabilizando e informando a nuestros trabajadores y trabajadoras en todas las áreas sobre la encuesta, es muy importante que se responda. Estamos partiendo en la mina, pero abarcaremos todas las áreas de la división”, comentó, Eddy Olivares, ingeniera Senior de Seguridad. Acciones que se van de la mano con el Plan de Salud Mental de la División Ministro Hales, el cual busca generar oportunidades y redes de apoyo en lo que respecta al bienestar de cada trabajador y trabajadora de esta División, razón por la que es importante que las personas participen, para así implementar gestiones de mejora
